人を増やさずに現場を回す。
マニュアル化、AI研修、現場伴走まで、専属チームとして入ります。
人吉・熊本・千葉と東京が拠点です。まずは30分の無料相談から。
人を増やさずに、現場が回る3つの仕組みです。
失敗を怖がらずに、
アバターは見た目の話ではなく、初日から質問と営業ができるようにするための制服です。教える側の付きっきりも減ります。
ベテランの頭の中を、
マニュアルにする
「見て覚えろ」をやめて、提案の型と現場の判断をAIで残します。教育担当の残業を、資料作りから外します。
今いる人数で、
利益が残る現場にする
採用を急がなくていい状態を先に作ります。若手が自走して、ベテランは拘束されない。少ない人数で回る形に組み直します。
料金と導入の流れ →
現場での事例 →
What’s New新着情報
若手がすぐ辞める現場へ。教え方を変えて定着させる進め方
地方の中小企業でよく聞くのは、「採れない」より先に、「採ってもすぐ辞める」です。 初日は元気でも、質問の仕方が分からない。ベテランは忙しそうで聞きづらい。マニュアルはあるが古く、失敗すると叱られる。結果、若手は「向いてない」と感じて辞めていきます。 AVATAR EDGEでは、ここを採用の話だけ...
みつまね
教える時間が足りない現場へ。人を増やさずに回すAIマニュアルの始め方
地方の中小企業でよく聞くのは、「採用できない」より先に、「教える人がいない」です。 ベテランは現場を離れられず、新人は質問しづらい。マニュアルはあるが古く、口頭とExcelに頼りきり。結果、教育担当の残業だけが増えます。 AVATAR EDGEでは、ここを「人を増やす前に、教え方を残す」から始め...
みつまね
まずは30分の無料相談から
「新人に教える時間がなくて困っている」
「若手がすぐ辞めてしまうのをなんとかしたい」
「ベテランのノウハウをAIでマニュアル化したい」
など、ざっくりとした「人」のお悩みで構いません。
©2024 AVATAR EDGE