みつまね
地方の中小企業でよく聞くのは、「採れない」より先に、「採ってもすぐ辞める」です。
初日は元気でも、質問の仕方が分からない。ベテランは忙しそうで聞きづらい。マニュアルはあるが古く、失敗すると叱られる。結果、若手は「向いてない」と感じて辞めていきます。
AVATAR EDGEでは、ここを採用の話だけにしないで、「教え方と現場の空気」から直します。
辞める理由は、給料だけではない
もちろん条件は大事です。ただ現場では、分からないまま放置されること、失敗を怖がること、誰にも頼れないことが、早期離職につながることが多いです。人を増やしても、ここが残れば同じことが起きます。
最初にやることは3つ
1. 入社1ヶ月で辞めた／辞めそうな人の「分からなかったこと」を書き出す
2. 毎日現場で聞かれている質問を10個に絞る
3. ベテランが「ここを間違えるとまずい」と言う判断を3つ、短い手順にする
綺麗な研修制度は後回しで大丈夫です。現場が開ける長さで足ります。
アバターとAIマニュアルの使い方
アバターは見た目の話ではなく、初日から質問と営業ができるようにするための制服です。教える側の付きっきりも減ります。判断の型はAIマニュアルに残して、教育担当の資料作りを外します。
料金の目安は、事業内容ページを見てください。
https://avatar-edge.com/service
前の記事（教える時間がない現場）もあわせてどうぞ。
https://avatar-edge.com/posts/E28a22-b
まとめ
若手の早期離職は、求人を増やすだけでは止まりません。質問できる形と、教え方を残すことが、今いる人数で回る現場をつくります。
まずは30分の無料相談からで構いません。
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